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司法鉴定人考核奖惩办法
2016-02-23 14:04   审核人:   (点击: )

 

为加强对司法鉴定人员的管理,规范司法鉴定人的执业行为,树立司法鉴定机构和司法鉴定人的良好形象,推动司法鉴定事业健康、有序发展,根据《司法鉴定程序通则》、《司法鉴定工作规范》、《鉴定人廉洁自律规定》,制定本考核办法。

鉴定人主要从德、能、勤、绩4个方面进行考核,具体标准见司法鉴定人年度考核表。

    附:司法鉴定人年度考核表

考核点

是否按照《司法鉴定工作规范》《鉴定人廉洁自律规定》依法执业。

是否具备从事司法鉴定的知识及技术能力水平。

是否按时上、下班,是否按照规定完成工作。

鉴定案件的质量、数量和效率,是否有错鉴案件。

严格按照《司法鉴定程序通则》司法鉴定工作规范》《鉴定人廉洁自律规定》执业

按照要求参加实验室间比对或能力验证活动,或者参加各实验室按照鉴定项目开展的能力确认和能力审核,每个鉴定人每年必需至少选择参加一项。确保具备与其所从事鉴定活动相适应的能力。

遵守劳动纪律,不迟到、不早退。服从工作安排,认真履行鉴定人职责,按时完成鉴定任务。

保质、保量、按时完成鉴定任务。不发生错鉴情况。

 

 

按照考核要求开展工作的为合格;不能按照考核要求开展工作的,停止执业活动。

 

按照考核要求开展工作的为合格。按照考核要求参加司法部能力验证结果为满意的,奖励2000元;结果为通过的,奖励1000元;结果为不通过的责令停止执业活动1个月,进行专业学习提升;连续2年能力验证不通过,需要进行整改,整改措施无效的停止执业。直至通过能力审核为止。

按照考核要求工作的为合格;无故不服从工作安排、不参加值班、不接受鉴定任务的停止执业活动;连续3年不参加鉴定工作的,报请行业主管部门撤销授予的鉴定人职业资格。

 

鉴定方法正确、结论准确,按时完成鉴定任务的为合格;鉴定案件未出现错鉴,年鉴案数居中心前3位、未出现差错,分别奖励3000元、2000元、1000元。办理重大疑难案件的,一次性奖励1000元。

对发生错鉴的,则按照《错鉴责任追究制度》进行处罚。

 

 

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